我们将庆祝坚韧的力量,因为我们团结了1500多名科技领域的顶尖女性, 从全球领导者到颠覆性初创企业, 让人们关注这项技术, 人, 以及推动变革的企业.
这是科技界的女性联系和分享想法,以建设更美好的未来的地方.
不可思议,鼓舞人心,充满活力
"挤满了最鼓舞人心的科技女性, 每一个故事和经历都在哪里, 每一个研讨会和演讲都是相关的,每一条建议都是玻璃天花板上的裂缝."
“这是我参加过的最有力量的科技活动."
“在这里遇到有才华的女性,学习如何推进我的职业生涯."
“对于科技行业的女性来说,这是一件大事."
这是一个很好的机会来建立我的正规网赌十大排行和联系有才华的人.
杰森·索贝尔, 一位经验丰富的工程师领导帮助Airbnb和Facebook建立了平台和基础设施. 他是一位才华横溢的工程领导者,拥有近20年应对大规模技术挑战的经验.
Rekha是一位在产品管理方面有着扎实背景的产品宣传和技术专家, 领导角色中的战略和工程. 她目前负责塔可钟的电子商务产品团队,并坚信创建简单但令人愉快的产品,提供无缝体验,帮助赢得客户和业务. 瑞卡是科技女性的坚定拥护者, 数据和产品,并运营导师圈子,在不同的职能部门提升女性. 她还在海湾地区的各种活动中担任重要演讲嘉宾.
梅兰妮·弗朗西斯是Akamai公司的副总裁兼首席执行官办公室的参谋长, 她是一个关键的推动者和促进者, 我代表, 首席执行官. 她维持并执行内部治理运营模式,同时也在高级行政级别提供运营和沟通领导.
Francis于2014年加入Akamai,当时她发起了Akamai的变革管理组织. 在成为Akamai首席执行官的参谋长之前, 她在公司的各个领域都有任职, 包括组织变革和转型, 业务操作, 市场营销, 和软件开发.
在长达25年的职业生涯中,她一直是世界上一些最大、最知名的科技公司变革的催化剂. 她的大部分职业生涯都专注于十大手机买球软件排行榜安全行业, 将她的专长运用到人际交往中, 流程和技术. 她在广泛的技术和组织转型投资组合中取得了成功的业务成果.
在2014年加入Akamai之前, 她在赛门铁克工作了12年, 开拓战略领域的新角色, 操作和营销. 她的职业生涯始于GTE的软件工程师, 在那里,她为美国.S. 也开发了商用通信系统和加密技术. 她还曾担任GTE CyberTrust和Baltimore Technologies的产品管理和营销职务.
经过认证的变更管理专业人员(CCMPTM), 方济各是变革管理专业人士协会(ACMP)的创始成员,并担任其新英格兰分会的主席. 她在Stonehill College的荣誉项目中获得计算机科学学士学位, 克拉克大学管理研究生院的工商管理硕士学位.
她担任首席产品官, 拉迪卡负责这个愿景, 策略, 交付, 以及乘积P&L代表日立Vantara所有数据存储产品和解决方案, 数据管理和分析, 和IIoT软件. 她负责产品开发, 产品管理, 以及公司的产品营销职能, 除了为日立的Lumada SaaS产品进军市场. 拉迪卡拥有深厚的技术专长和敏锐的商业头脑, 以及广泛的端到端P&L经验. 她曾在联想担任领导职务, HP, 思科, NetApp, 和灵活的存储, 孵化和扩大几项业务.
在2020年9月加入日立Vantara之前, Radhika曾担任3D Systems软件工作流业务的执行副总裁和总经理.
她拥有Birla Institute of Technology and Science的电气和电子工程学士学位, Pilani, 以及圣何塞州立大学工商管理硕士学位.
Kamini是Airbnb的基础设施主管. 她领导基础设施的几个关键支柱,包括开发人员生产力, 数据和云平台以及搜索基础设施团队. 她的团队使工程团队具有生产力, 为客户提供端到端数据,以构建和扩展产品和应用,并支持Airbnb的搜索基础设施. Airbnb之前, Kamini在领英工作了6年,负责领英旗舰应用的基础设施和生产力工程团队. 除了她的专业知识, 卡米尼是职场多元化和归属感的捍卫者
计算机视觉专业, 区块链, Ethereum, AI, 拥有10年以上的行业经验,在旧金山湾区领导着一支高增长的团队.
莫妮卡Bajaj是一位经验丰富的以结果为导向的技术领导者,她对工程创新充满热情, 在继续开发酷产品的同时提高效率. 她目前担任Workday在硅谷的工程和产品高级总监. 她在思科等多家公司拥有近20多年的行业经验, NetApp, Perforce和Ultimate Software. 她领导过SaaS、AI/NLP、存储和安全行业的产品. 作为一个工程领导者, 她一直专注于构建高性能的全球分布式工程团队,与开发人员的生产力保持一致, 产品交付, 和客户满意度.
2020年,她被《正规网赌十大排行》500强公司的Girl Geek X社区提名为最值得关注的60位女性技术领袖之一 . 她担任Women in Localization董事会成员和首席合规官,推动其技术项目, 这是一个全球性的非营利组织,专注于妇女辅导和本地化活动. 她是一个活跃的演讲者和博客,在硅谷和国际上的几个论坛上主要关注多样性, 鼓励妇女和年轻女孩. 她也是柏拉图和Everwise的导师. 当她不工作的时候,她要么花时间参加童子军,要么徒步旅行,要么创造美食.
你可以在领英上找到她,网址是http://www.linkedin.Com/in/mobajaj/或twitter @mbajaj9. 她相信:“生活,学习,领导挑战,赋予彼此力量和提升”
Kalina科比是Asana的全球客户支持主管. 她监督高管的客户参与和倡导工作, 业务发展, 以及Asana全球客户基础的客户项目策略. Kalina还经营着一个吸引人的播客和社区,扩大科技行业中女性和弱势群体的声音.
Ms. 布莱恩特也是UnapologeTECH的创始人. 一个电子学习和培训平台,专注于以多样性改变商业面貌,并为所有人提供一个包容和公平的环境. Kalina专注于职业发展培训和培训项目,帮助人们在科技行业茁壮成长,并为科技公司提供资源和社区,以寻找顶尖人才和当前和未来的员工,以充分发挥他们的潜力.
Kalina对创造和创新充满热情,已经成功完成了三次ipo (Marketo), Anaplan, 和Asana). 她是加州圣玛丽学院科学系的顾问委员会和Crowdvocate的客户顾问委员会成员. 除了, Adobe通过她在硅谷的营销努力,将她评为全球50名无畏的营销人员之一.
贝齐·萨特于2001年1月加入VMware, 在领导VMware人力战略和职能的各个方面时,她在哪里塑造了企业文化和员工体验. 在这个角色, 她负责招聘, 发展和参与最优秀和最聪明的人, 因为VMware已经从100名员工发展到20多名员工,000年全球. 作为一个不断发展的人力资源组织的开发者, 包括创新专业技术中心, 服务提供渠道和现代化的人力资源合作组织, 她将人力战略与业务目标结合起来. 萨特还建立(并重建)了一个世界级的人力资源机构,并成功收购了60多家公司. In 2008, 萨特创立了VMware基金会, 在企业界重新定义公民慈善事业. 她也热衷于将包容性和多样性从边缘地带带入VMware的优先事项和运营模式的核心.
VMware之前, 萨特曾在Silicon Gaming担任高级管理职务, 数字设备公司, Aehr测试系统, 通用电气和Intersil. 她拥有加州大学伯克利分校历史学学士学位.
Tanu是一位充满激情的人工智能战略家和布道者, 带来多年运营复杂数字转型计划的经验. 她喜欢在商业和技术的交叉点工作. 她拥有计算机科学学士学位和印度商学院战略与营销工商管理硕士学位.
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